南京際標(biāo)質(zhì)量認(rèn)證咨詢有限公司業(yè)務(wù)部 郭娜15951921035， [email protected]QQ ：272845484 郵編210018 南京市珠江路600號谷陽世紀(jì)大廈1307-1室 認(rèn)監(jiān)委備案12年，批準(zhǔn)號：CNCA-Z-11Q-2010-011。 網(wǎng)站：http://www.yniso9000.com/ 主頁：http://siguona.51.com 什么是SA8000
SA8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是全球個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。
SA8000（Social Accountability8000），它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體問題了低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續(xù)改進(jìn)的要求，有一套由第三方認(rèn)證機構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)，但SA8000只有一個國際統(tǒng)一認(rèn)證機構(gòu)：
SAI（Social Accountability International），即社會責(zé)任國際。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要取自于國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)利公約，它是隨著發(fā)源于20世紀(jì)末期的西方企業(yè)社會責(zé)任運動而發(fā)展起來的。2001年12月SAI發(fā)布了個修訂版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨國公司的全球產(chǎn)業(yè)鏈，大都要通過SA8000認(rèn)證或者該企業(yè)的根據(jù)SA8000進(jìn)行的社會責(zé)任審核。 SA8000的產(chǎn)生背景
迫于消費者日益增大的壓力，面對日益激烈的市場競爭，很多歐美跨國公司都制定了各自社會責(zé)任守則，同時，很多行業(yè)性的、地區(qū)性、全國性乃至全球性的行業(yè)組織和非政府組織也制定了各不相同的守則。
早在1996年，一家瑞士非政府組織曾經(jīng)建議國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）制定一套ISO2100社會責(zé)任管理國際標(biāo)準(zhǔn)用于第三方認(rèn)證，但I(xiàn)SO拒絕了這一建議。SA8000標(biāo)準(zhǔn)提出源于瑞士通用公證行國際認(rèn)證部（SGS Yarsley ICS）執(zhí)行董事Reg Easy和美體國際公司（Body Shop）社會審核部高級經(jīng)理David Wheeler的一次談話，他們當(dāng)時制定一個可用于第三方認(rèn)證的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，SGS積極支持并贊助制定這一標(biāo)準(zhǔn)。1996年6月，SGS的董事Jim Keegan主持了制定社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)意義的次會議，來自美國和歐洲一些公司和非政府組織參加了這次會議，會議一致同意制訂一個可用于審核的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)。
SAI咨詢委員會負(fù)責(zé)起草社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，它由來自11個的20個大型商業(yè)機構(gòu)、非政府組織、工會、人權(quán)及兒童組織、學(xué)術(shù)團(tuán)體、會計師事務(wù)所及認(rèn)證機構(gòu)組成的。SAI在紐約召開的次會議上就提出了標(biāo)準(zhǔn)草案，初名為SA2000，終定名為SA2000，經(jīng)過18個月的公開咨詢和深入研究，SAI發(fā)表了SA8000標(biāo)準(zhǔn)個修訂版，即SA8000：2001。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球個可用于第三方認(rèn)證的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過道德的采購活動改善全球工人的工作條件，終達(dá)到公平而體面工作條件。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國際勞工組織(ILO)公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定而成的，主要內(nèi)容包括童工、強迫勞工、安全衛(wèi)生、組織工會的自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9個要素。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)是一個通用的標(biāo)準(zhǔn)，不僅用于發(fā)展中，也適用于發(fā)達(dá)；不僅適用于各類工商企業(yè)，也適合于公共機構(gòu)；另外，SA8000標(biāo)準(zhǔn)還可以代替公司或行業(yè)制定睥社會責(zé)任守則。 SA8000認(rèn)證實施的意義
1. 企業(yè)意義
·客戶要求(供貨商符合SA8000為強制要求)
·確保及改善與供貨商長期合作關(guān)系
·提升員工向心力
·強化企業(yè)競爭力
·改善與工業(yè)及相關(guān)利益團(tuán)體的關(guān)系
·提升企業(yè)形象及聲譽
2. 社會意義
·改善全球作業(yè)環(huán)境、勞動條件
·提供世界性標(biāo)準(zhǔn)
·與世界各地人權(quán)及勞工組織同步
·使企業(yè)與消費者達(dá)到雙贏
3. SA8000與勞動法規(guī)
·SA8000提供企業(yè)整體改善的機制：
·合理薪資與工作時數(shù)
·保障兒童就學(xué)
·組織工會權(quán)利
·改善安全衛(wèi)生
·去除歧視
·禁止濫用懲戒措施
·免因企業(yè)逃避法規(guī)對勞工造成不良后果：
·家庭失去收入來源
·兒童陷入困境，甚至被拋棄
·人權(quán)不受重視
·當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)停滯 SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求
·童工
·強迫性勞工
·健康與安全
·組織工會的自由與集體談判的權(quán)利
·歧視
·懲罰性措施工作時間
·工資
·管理體系
·管理評審
·公司代表
·計劃與實行
·供應(yīng)商之管理
·處理問題及實施糾正行動
·對外溝通
·提供查證渠道
·保留記錄
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